“‘基础不牢，地动山摇’，无论是算法工程师的代码打磨，还是项目经理的项目历练，每一份基层工作都是未来担当重任的‘淬炼’......”云鼎科技党委书记、总经理刘波在大学生座谈会上的寄语，为这场聚焦青年成长的交流活动奠定了务实基调。

为强化青年人才梯队建设，精准掌握入职大学生工作进展、成长需求及意见建议，1月22日，云鼎科技召开大学生座谈会。公司党委书记、总经理刘波与十名大学生代表围绕职业成长、技术实践与未来发展深入交流，倾听青年心声，为企业人才培育与青年成长赋能。

座谈会上，大学生代表们分享入职以来的成长历程与实践收获。他们纷纷表示，在导师的悉心带教下，自己快速融入团队、适配岗位，深度参与多个重点项目及工程落地实践，仅一年时间便从职场“小白”快速成长为能独当一面的业务骨干。这份成长展现了公司人才培养模式的显著成效。

刘波充分肯定了新生代员工的蓬勃活力与发展潜力，并结合自身工作经历，提出三点殷切期望：一是要树立崇高理想，做好职业生涯规划。他强调，宏伟的职业理想是前行的源动力，坚定的信念能让人在成长路上永葆奋进姿态。云鼎科技所处的信息科技行业正值蓬勃发展期，市场化制度体系为青年成长搭建了广阔舞台，希望大家提早规划、稳步推进，筑牢未来发展根基。二是要夯实专业基础，脚踏实地务实成长。珍惜入职前三年的沉淀期，将每一次调试、需求沟通都视作能力积累的契机，耐住寂寞、打磨硬本领，在一线摸爬滚打中练就真功夫。三是永葆创新意识，为公司发展注入新鲜活力。希望青年员工传承云鼎科技优秀文化基因，在工作中持续保持创新热情与探索精神，为企业高质量发展增添新动能。

交流过程中，青年员工也围绕人才培育、业务提升等方面积极建言献策，为公司优化人才工作提供了宝贵意见。座谈会结合青年诉求与企业发展需求，明确了多项针对性人才培育举措：一是尊重个体差异，支持员工结合自身性格与专长选择适配职业路径。二是持续组织新老员工经验分享、业务沙龙及跨部门交流活动，打破信息壁垒，激发组织活力，让新生力量既“被看见”，更“被赋能”。三是推动技术分享机制常态化，鼓励经验交流分享，切实满足青年员工学习成长需求。

此次座谈会既是一场倾听心声、共话发展的交流会，更是一次凝聚共识、赋能成长的动员会。当前数字化浪潮奔涌向前，云鼎科技的青年技术新锐正以扎实行动积累成长力量，而公司完善的人才培育体系与浓厚的成长氛围，将为他们搭建起施展才华的广阔舞台。未来，这群年轻力量将与企业同频共振，在推动企业高质量发展的道路上，书写属于自己的精彩篇章。